任职条件：
1、教育背景: 行政管理或相关专业大专以上学历。
2、经 验: 2年以上行政管理或人力资源管理工作经验。
3、技能技巧: 具有较强的时间管理能力；了解人力资源基本工作。
优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力。
熟练使用办公软件。
4、工作态度:工作细致认真，谨慎细心，责任心强。
具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强。
岗位职责：
1、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。
2、管理员工信息资料及各类人事资料。
3、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险的相关手续。
4、办理各类职称评定及注册工作。
5、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
6、协助组织医院内的企业文化活动。
7、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织，做好后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。8、做好医院内人员考勤核算工作和处理各种假期。
9、发放日常福利、节日福利。
10、完成直属上司交办的临时性工作。
11、其他部门提供及时有效的行政服务。
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