【工作职责】
      全职开展科室日常工作，并负责指导科室人员医疗、教学、科研、技术培训及理论提高等工作。
      
      【任职条件】
      1.临床相关专业，具有硕士及以上研究生学历，正高级专业技术职称；具备国内三甲医院或国际知名医院相关专业工作经历；年龄原则上不超过60周岁（特别优秀者可适当放宽），身心健康。
      2.在本专业领域国内、省市学术机构担任重要学术职务者优先考虑。
      3.在医疗、科研、教学方面成绩突出，学术水平高，能够引领本学科可持续发展，在业内具有一定的知名度和专业同行认可度优先考虑。
      4.具有一定的科室管理、团队领导能力和经验，曾担任或现任科室负责人者优先考虑。
      
      【人才保障】
      1.薪酬福利：提供具有竞争力的薪酬体系；购买六险一金、年度调薪与年终奖、专享人才高职公寓、膳食补贴+高职免费自助午餐、享受国家法定节假日和带薪年休假。
      2.工作环境：大型生态式园林办公环境。
      3.成长保障：每年提供培训、进修、学术交流机会；职称晋升渠道畅通，晋升后可享受相应待遇。
      4.重点专科优先享受医院医教研扶持政策。
      5.员工关怀：年度免费体检；开工利是、节日问候及礼品、住院慰问、协助解决配偶工作、子女入学、落户等事项。
      
      【东莞市人才政策】
      1.新引进入选“东莞名医”、“医学领军人才”、“杰出青年医学人才”等人才引进培养项目的，分别给予80万元、50万元、15万元
      2.全职新引进的具有正高、副高或博士、硕士等人才，市财政分别给予30万、20万、6万元等创新人才综合补贴；