岗位职责:
(1)全面统筹规划医院人力资源战略,根据医院实际情况和发展规划拟定医院人力资源计划。
(2)根据医院需要,完善医院人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设),制定和完善人力资源制度(包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等),经批准后组织实施。
(3)研究设计各岗位绩效考核方案并负责审查各项考核、培训结果。审批经直属下级核准的处罚或奖励,并安排执行。
(4)根据医院架构情况及市场行情制定薪酬体系,审批医院员工薪酬表,经批准后组织实施。
(5)负责在医院内外收集有潜力和所需的人才信息,建设人才库,储备、招聘、引进人才。
(6)制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
(7)根据国家有关职称推荐、申请、考试、晋升等工作,组织医院技术人员聘任考核与管理。
(8)塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。
(9)受理员工投诉和员工与医院劳动争议事宜,并负责及时解决。
(10)及时处理医院管理过程中的重大人力资源问题。
(11)掌握人力资源部工作情况和相关数据,收集分析医院人事、劳资信息。
(12)加强与医院外同行之间的联系。
岗位要求:
(1)人力资源、行政、工商管理类,法学类,心理学等专业。
(2)三级综合医院相关岗位8年以上、管理岗位3年以上工作经验。
(3)熟悉医疗行业的人力资源特点,能够搭建新医院的人力资源体系。
(4)有筹建三级综合医院经验的优先考虑。
年龄要求: 35 岁至55 岁
工作地点: 南安市
上班时间: 5.5 天/周
参考月薪:1w-1.5w
薪资福利: 五险、住房公积金、带薪年假、医院提供食宿、其他
备注:有意向可电联18144113834 微信同号。
联系人:侯老师
电话: 0595-26660035
手机号码:
电子信箱: xmtcyy2022@sina.com