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2013年贵州遵义市务川公开招聘乡镇卫生类事业单位人员简章

日期：2013-02-20 来源：中国医疗人才网贵州

为进一步深化事业单位干部人事制度改革，加强对我县事业单位干部队伍建设，根据《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员试行办法》(遵市人发[2007]6号)以及省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于公开招聘乡（镇）事业单位工作人员的紧 ......

为进一步深化事业单位干部人事制度改革，加强对我县事业单位干部队伍建设，根据《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员试行办法》(遵市人发82号）的有关规定执行。在医院确认体检结论后，不能再申请复查。如有体检不合格的，从进入专业技能测试（面试）的人员中按总成绩从高到低依次递补体检人员，递补原则上只进行一次。

（六）考核（政审）

根据招聘岗位名额，从体检合格人员中按1：1等额确定考核对象。考核主要是审查考核对象德、能、勤、绩、廉及是否需要回避等情况和公安等部门掌握的考生社会表现情况，同时再次复查报名资格，写出考核（政审）报告。

在考核中发现有下列情况之一者，经县招考工作领导小组审定，取消考生的拟聘用资格：

1.不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致的；

2.有犯罪记录或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

3.曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的人员；受立案审查尚未结案的人员；

4.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分等有较严重的违法违纪行为的；

5.不符合报考岗位的资格条件的;

6.违反计划生育政策的；提供虚假证明材料的；

7.截止到2013年3月31日往届毕业生未能提交招考岗位所需学籍档案材料的人员；截止到2013年7月31日应届毕业生未能提交招考岗位所需学历证书、学籍档案材料的人员。

8.有法律、法规规定不得聘用为事业单位人员以及经县招考工作领导小组研究确定不能聘用的其它情况。

考核（政审）中按政策规定发现有不合格的或自动放弃招考职位的，由县招考工作领导小组分不同职位按总成绩从高到低依次等额递补体检考核（政审）人选，递补原则上只进行一次。