如何提高求职成功率？

日期：2017-12-05 来源：中国医疗人才网广东

　　1.怎样才算求职成功？　　很多小伙伴可能会觉得，有企业给我发Offer了，就叫求职成功了。我个人认为，只有被适合自己的企业及岗位录用才叫“求职成功”，否则就是浪费时间和感情。　　所以，求职的第一步不是投简历，而是好好想一想，什么企业与岗位适合自己。　　有一个原则可以参考：能对你的职业......

　　1.怎样才算求职成功？

　　很多小伙伴可能会觉得，有企业给我发Offer了，就叫求职成功了。我个人认为，只有被适合自己的企业及岗位录用才叫“求职成功”，否则就是浪费时间和感情。

　　所以，求职的第一步不是投简历，而是好好想一想，什么企业与岗位适合自己。

　　有一个原则可以参考：能对你的职业目标实现有直接帮助作用，这样的企业和岗位才值得你花时间。

　　2.简历怎么写？

　　有5个重点：一是针对性，二是完整，三是层次，四是内容，五是细节。这几点很容易理解。另外，特别提醒大家，写简历时不要给自己“挖坑”，写上去的东西要经得起面试官推敲和提问，面试官可是天天看简历的人，不要想蒙混过关。

　　3.如何做面试准备？

　　五个方面做准备：

　　第一，心态准备。心态要平和，尽最大的努力，作最坏的打算，把面试当成是一次学习机会。让面试官看出来你对工作的期待和重视，但不要让对方看出来你的急躁和紧张。面试时，在心理和人格上要放平等，才容易发挥出自己的真实水平。

　　第二，面试准备。大多面试官会重点从简历提问。简历中描述的有关能力、职责、经验、业绩、培训、评价等内容是面试重点，你需要准备大量事实案例加以说明，可以从STAR（背景、任务、行动、结果）四个方面去准备，记住，这是重点。

　　第三，应聘企业相关信息的准备。应聘企业的行业、性质、规模、组织结构、历史沿革、企业文化、经营理念、人力政策、产品、客户、技术、资质等要有了解和熟悉，这些信息大多可以从网上找到。

　　第四，面试岗位准备。针对求职岗位的职责与任职要求，每一条都要吃透。对于熟悉的职责要尽量用事实重点说明，对于不熟悉的职责要能说出思路和想法，对不能达到的任职要求，要想好如何说服面试官。提前演练一遍。